Что это такое
Трудовой договор — основной документ, на котором держатся трудовые отношения: без него нет ни МРОТ, ни отпуска, ни ограничений на увольнение, которые закон даёт работнику. Обязателен для заключения при фактическом допуске работника к работе — даже если стороны договор пока не подписали, работодатель обязан оформить его письменно не позднее трёх рабочих дней с момента допуска.
Ст. 57 ТК РФ перечисляет, что входит в договор: обязательные сведения (ФИО работника, наименование работодателя, ИНН, место и дата заключения) и обязательные условия — место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха (если отличается от общих правил у работодателя), условия труда на рабочем месте. Отсутствие обязательного условия в тексте договора — не основание признать его незаключённым, но упущенное условие нужно оформить допсоглашением как можно быстрее.
Договор оформляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу — один хранится у работодателя, второй передаётся работнику. Получение работником своего экземпляра подтверждается его подписью на экземпляре работодателя.
Что можно, а что нельзя включать в договор
Помимо обязательных условий, стороны вправе по своему усмотрению включить в договор дополнительные условия — об уточнении места работы, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности отработать после обучения за счёт работодателя не менее установленного срока, о видах и условиях дополнительного страхования работника. Единственное ограничение — дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и коллективным договором: такое условие просто не подлежит применению, даже если стороны его подписали.
Частые вопросы
Что будет, если работник фактически работает, а трудовой договор не подписан?
Трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска работника к работе, даже без подписанного договора. Работодатель обязан оформить его письменно не позднее трёх рабочих дней с даты допуска — просрочка этого срока сама по себе является нарушением, отдельным от факта отсутствия договора.
Можно ли не выдавать работнику его экземпляр трудового договора?
Нет. Работодатель обязан передать работнику подписанный экземпляр, а факт получения подтвердить подписью работника на экземпляре работодателя. Непередача экземпляра — нарушение, которое ГИТ фиксирует при проверках.
Обязательно ли указывать в трудовом договоре размер зарплаты?
Да, условия оплаты труда — обязательное условие трудового договора по ст. 57 ТК РФ, включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Как BLS помогает
BLS готовит трудовые договоры и сопутствующие кадровые документы так, чтобы все обязательные условия были закрыты корректно с первого дня — это снижает риски при проверках ГИТ и трудовых спорах.