Что это такое
Момент начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников либо истечение установленного срока для ответа на выдвинутые требования без ответа вообще. С этого момента запускается процедура примирения, в отличие от индивидуального спора, суд по существу коллективный спор не рассматривает.
Процедура состоит из последовательных этапов: рассмотрение спора примирительной комиссией (обязательный этап, формируется из представителей обеих сторон на равноправной основе); при недостижении согласия — рассмотрение с участием посредника или в трудовом арбитраже (стороны выбирают сами). Уклонение работодателя от участия в примирительных процедурах, от создания трудового арбитража, от выполнения его решений — самостоятельное административное нарушение.
Крайняя мера давления работников на работодателя — забастовка, право на которую прямо гарантировано ст. 37 Конституции РФ и детализировано главой 61 ТК РФ. Объявить забастовку можно только после прохождения примирительных процедур (за отдельными исключениями), с соблюдением требований к минимуму необходимых работ (услуг) в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения. Незаконная забастовка (например, объявленная без соблюдения процедуры) может быть признана таковой решением суда, что влечёт для организаторов и участников самостоятельные последствия.
Для работодателя коллективный трудовой спор — событие иного масштаба, чем индивидуальный: речь идёт не о претензии одного человека, а о системном конфликте с коллективом, способном привести к остановке работы. Заблаговременная работа с представительным органом работников, прозрачное информирование об экономическом положении компании и готовность к диалогу на ранней стадии разногласий — практически всегда дешевле и менее рискованно, чем прохождение полного цикла примирительных процедур с угрозой забастовки.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель участвовать в примирительных процедурах?
Да, уклонение работодателя от создания или участия в работе примирительной комиссии, трудового арбитража — самостоятельное административное нарушение, отдельное от существа самого спора.
Может ли работодатель уволить работников за участие в законной забастовке?
Нет, участие в забастовке, объявленной с соблюдением установленного порядка, не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку по решению суда о признании её незаконной.
Сохраняется ли зарплата работникам, участвующим в забастовке?
По общему правилу — нет, участники забастовки не получают зарплату за время участия в ней, если коллективным договором или соглашением, достигнутым в ходе примирительных процедур, не предусмотрено иное.
Как BLS помогает
BLS консультирует работодателя на всех этапах коллективного трудового спора — от переговоров до участия в примирительных процедурах.