Блог о трудовом праве для работодателей
Разбор реальных кейсов, судебной практики и изменений законодательства. Практические выводы, которые помогают работодателю избежать штрафов и трудовых споров.
Все статьи
3:0 в пользу работника: как работодателю выиграть трудовой спор после трёх проигранных дел
Иногда проблема с конфликтным сотрудником начинается не с грубого нарушения, прогула или прямого отказа работать. Сложнее бывают ситуации, когда сотрудник формально выполняет обязанности, но фактически перестаёт давать бизнесу нужный результат: работает по ниж…
Как сотрудница превратила слабые документы работодателя в требования на 11 млн рублей
Кадровые документы редко становятся проблемой сами по себе. Пока в компании нет конфликта, проверки или судебного спора, расхождения между документами и реальными процессами могут годами оставаться незаметными. Но ситуация меняется, когда с сотрудником нужно р…
Как один кадровый документ может стоить компании 7,2 млн рублей
Ошибки в кадровых документах редко выглядят критичными в момент оформления. Сотрудник принят, договор подписан, приказ подготовлен, данные внесены в систему — формально задача закрыта. Но для работодателя качество кадрового документа становится по-настоящему в…
Почему документы по персональным данным устаревают — и чем это грозит компании при проверке Роскомнадзора
Персональные данные часто воспринимают как разовый юридический проект: один раз разработали политику, собрали согласия, подали уведомление в Роскомнадзор, назначили ответственного и закрыли вопрос. На практике такой подход больше не работает. Документы по перс…
Как работает подход к аутсорсингу BLS: почему мы даём 100% защиту при проверке
При проверке инспектору недостаточно показать папку с документами. Он смотрит, когда документ появился, кто его подписал, соответствует ли он реальному процессу и может ли работодатель доказать каждое действие: приём, перевод, увольнение, инструктаж, медосмотр…
Отдел контроля воинского учёта в Москве: как пройти проверку без штрафов
С 2026 года в Москве изменилась сама система контроля за воинским учётом. Для работодателей это уже не формальная обязанность, которую можно годами вести «как раньше» и при необходимости быстро привести документы в порядок перед визитом в районный военкомат. Т…