Блог о трудовом праве для работодателей
Разбор реальных кейсов, судебной практики и изменений законодательства. Практические выводы, которые помогают работодателю избежать штрафов и трудовых споров.
Все статьи
Обязаны ли вы проводить медосмотры для соискателей?
Обязаны ли вы проводить медосмотры для соискателей? Тема медицинских осмотров всегда актуальна. Охрана труда и без того – нелегкая задача, а осмотры создают еще больше споров: кому, когда и как их проводить. Пожалуй, всем известна «торговая история» - о предпр…
Необходимо расстаться с сотрудником, но оснований нет. Как быть?
Необходимо расстаться с сотрудником, но оснований нет. Как быть? Что делать компании, если необходимо снижать расходы? Часто приходится прибегать к сокращению или оптимизировать штатное расписание. Но как уволить работника, если оснований для этого нет и рычаг…
Можно ли заставить сотрудника отрабатывать перед увольнением?
Можно ли заставить сотрудника отрабатывать перед увольнением? Отработку при увольнении по собственному желанию четко фиксирует Трудовой кодекс. Он фиксирует обязательный срок в 2 недели. Но и здесь есть свои опасности.Одну такую историю мы разбирали у нашего к…
Можно ли уволить сотрудника, если он не согласен с изменениями?
Можно ли уволить сотрудника, если он не согласен с изменениями? Некоторые компании хотят использовать п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ как повод для расторжения трудового договора. Формулировка звучит так: «Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с и…
Может ли сотрудник не выходить на работу, если ему не заплатили?
Может ли сотрудник не выходить на работу, если ему не заплатили? Невыплата зарплаты – одно из самых серьезных нарушений. Однажды мы разбирали кейс: сотрудник ходил на работу, а через 2 месяца пожаловался в полицию на то, что ему не платят зарплату. Началось …
Можете ли вы вызывать сотрудника из отпуска?
Можете ли вы вызывать сотрудника из отпуска? Закон разрешает сотруднику делить отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней. А можете ли вы по производственной необходимости «разбить» его отпуск? Нередко бывают ситуации, когда компании нужно в…