17.03.2022. В конце 2021 года в России официально разрешили вести электронный документооборот в трудовых отношениях. Не только с дистанционными работниками, но и с офисными. Главная новая возможность – трудовой договор и другие кадровые документы можно подписывать в электронном виде.

16.03.2022. Нынешняя ситуация требует от работодателей оперативных решений по оптимизации и снижению затрат. Как часто бывает, большая часть задач ляжет на плечи HR, ведь фонд оплаты труда – одна из основных статей расходов компании.

10.03.2022. Вести воинский учет должна каждая компания, даже если в штате всего один военнообязанный. Но многие об этом забывают, считая неприоритетной задачей. А в итоге – внезапные проверки прокуратуры или военкомата, штрафы и дополнительные проблемы у работодателя.

05.03.2022. Последние изменения в законодательстве и экономике поставили перед работодателями массу внеплановых задач. И от HR, как всегда, зависит не только управление персоналом, а во многом и адаптация бизнес-стратегии компании к новым реалиям.

21.01.2022. Требования по взаимодействию с порталом «Работа в России» стали новой головной болью для HR. Напомним, что с 1 января 2022 г. компании обязаны размещать на портале вакансии, сообщать об их закрытии, информировать о соблюдении квот по трудоустройству инвалидов. Как это сделать, чтобы не нарушить закон?