Блог о трудовом праве для работодателей
Разбор реальных кейсов, судебной практики и изменений законодательства. Практические выводы, которые помогают работодателю избежать штрафов и трудовых споров.
Все статьи
Как правильно уволить за опьянение на работе?
Как правильно уволить за опьянение на работе? Появление на рабочем месте в состоянии опьянения – однозначная ситуация. Все мы понимаем, что подобное асоциальное поведение недопустимо. В конце концов, это грубый проступок, из-за которого можно лишиться работы. …
Как по закону оплатить работу в выходной при суммированном учете?
Как по закону оплатить работу в выходной при суммированном учете? Прошлой осенью мы «считали часы» при суммированном учете у одного из клиентов, у которого ведем кадровое администрирование. Сотрудник в ноябре должен был работать по графику 167 часов. Он также…
Как отсутствие порядка взаимодействия чуть не привело к конфликту?
Как отсутствие порядка взаимодействия чуть не привело к конфликту? Когда сотрудник трудится в офисе, привлечь его к дисциплинарной ответственности проще: выяснили ситуацию, получили объяснение и объявили взыскание. С дистанционными сотрудниками такая схема не …
Как не надо расставаться с дистанционной сотрудницей?
Как не надо расставаться с дистанционной сотрудницей? Кейс одного из наших клиентов может по праву получить приз за лучшую драматургию. Дистанционный труд, служебный автомобиль, беременность, взыскания, отправка в простой и увольнение за прогул – этот кейс вкл…
Как изменить сменный график за неделю, если надо предупреждать за месяц?
Как изменить сменный график за неделю, если надо предупреждать за месяц? Скорректировать сменный график – задача не из простых. И главная причина этого – необходимость заранее уведомлять сотрудников. Именно с этим столкнулся один из наших клиентов.Руководство…
Как избежать штрафа за корпоративное мероприятие в рабочее время?
Как избежать штрафа за корпоративное мероприятие в рабочее время? Корпоративное мероприятие в нерабочее время требует от HR особого подхода. В конце концов в свой законный выходной люди просто могут отказаться. Но не меньше вопросов – и с рабочим временем. …