Массовое сокращение
Статьи рубрики «Массовое сокращение»: разбор практики, судебных споров и изменений законодательства для работодателей.
Массовое сокращение
Почему не надо «растягивать» процесс сокращения?
Одновременно увольнять много сотрудников – напряженная и непростая задача. Но, увы, иногда реалии бизнеса вынуждают прибегать к этой мере. Важно здесь – все сделать точно в соответствии с законом. И учесть даже небольшие нюансы. Например, нужно заранее уведоми…
3 главные проблемы сокращения. О чем надо помнить HR?
Снижение объемов производства, перераспределение функций и т.д. – причины для сокращения численности штата могут быть самые разные. И в этом случае вы уведомляете сотрудников за 2 месяца до даты увольнения. Здесь все предельно ясно, об этом говорится в ст. 180…
Сотрудник не согласен на переезд. Можно ли его уволить?
Сотрудник не согласен на переезд. Можно ли его уволить? Одна крупная компания по экономическим причинам решила переехать в другой регион. Смена прописки коснулась центрального офиса, в котором трудились несколько сотен человек. Как и требует того Трудовой Коде…
Почему опасно сокращать сотрудника в случае конфликта?
Почему опасно сокращать сотрудника в случае конфликта? В прошлом году мы разбирали ситуацию у одного из клиентов. Менеджера уличили в превышении полномочий. Его руководитель потребовал объяснений, вынесли взыскание даже без объяснений с его стороны. А затем со…
Как реорганизовать отдел, если сотрудник не согласен?
Как реорганизовать отдел, если сотрудник не согласен? Рядовая задача изменить структуру отдела легко превращается в целую науку. Для этого достаточно одного условия – отсутствие хотя бы одного из сотрудников. А вернее – его подписи.Конечно, если у вас организо…