Итак, в офисной компании по факту действует гибкий график для сотрудников: бухгалтерия работает с 8:00, сотрудники IT-департамента начинают свой день в 11:00, другие – также в разное время. Однако все это действует в виде устных договоренностей. Ну ...

   Прошлой осенью мы «считали часы» при суммированном учете у одного из клиентов, у которого ведем кадровое администрирование. Сотрудник в ноябре должен был работать по графику 167 часов. Он также согласился выйти в свой выходной день 10 ноября и труди...

   Скорректировать сменный график – задача не из простых. И главная причина этого – необходимость заранее уведомлять сотрудников. Именно с этим столкнулся один из наших клиентов. Руководство компании решило изменить режим работы магазинов с февраля ...

     Корпоративное мероприятие в нерабочее время требует от HR особого подхода. В конце концов в свой законный выходной люди просто могут отказаться. Но не меньше вопросов – и с рабочим временем. В качестве примера, кейс из нашей практики. Крупная фед...

    В большинстве российских компаний действует стандартный режим работы. Например, с 9 до 18 или с 8 до 17. Но вдруг появляется большой и важный проект, который надо закончить вовремя. А рамки рабочего времени под эту задачу явно не укладываются. Что де...