ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С 1998 ГОДА
RU
ENG

Как внедрить гибкий график и не потерять контроль над сотрудником?

Как внедрить гибкий график и не потерять контроль над сотрудником.jpg
 

Итак, в офисной компании по факту действует гибкий график для сотрудников: бухгалтерия работает с 8:00, сотрудники IT-департамента начинают свой день в 11:00, другие – также в разное время. Однако все это действует в виде устных договоренностей. Ну разве что издан общий приказ по компании о введении гибкого режима работы. Во всех остальных документах указано вполне конкретное время: с 9.00 до 18.00. И некоторые сотрудники спокойно уходят домой в 6 вечера, независимо от того, во сколько начинают работать.

Такая ситуация создает ряд рисков.

Согласно закону, гибкий график предполагает, что время начала и окончания работы можно установить в разных интервалах, но надо обеспечить общую продолжительность рабочих часов. А вот соблюдение норм лежит на наших плечах, так как больше об этом ТК РФ ничего не говорит.

Не оформляя документы правильно, вы рискуете потерять контроль. Как знать наверняка, когда работник придет, можно ли назначить совещание и т.д? Наша позиция: вы можете ввести общий график для всех, разные – для отделов, даже индивидуальные – для сотрудников. Но это не единственное
решение.


Для вашего удобства  мы разработали специальный шаблон–схему – Продолжительность рабочего времени
Альтернативный вариант – вести суммированный учет рабочего времени, когда человек должен отработать норму за определенный период времени. Тогда и ваши возможности, и мобильность людей становятся шире, при этом сотрудники получают ту же зарплату.

Мы считаем, что стоит обратить больше внимания на возможности плавающего дня и суммированного учета, ведь он необязательно должен быть равен 8 часам. Гибкий график поможет отразить реалии трудовых отношений, что приведет к их прозрачности. Для этого вам будет достаточно оценить ваши кадровые документы и возможность введения разных режимов работы.

Понравилась статья? Поделись с друзьями или забери на стену.

Подпишитесь на рассылку новых полезных статей по применению трудового права

Подписаться на рассылку

еще статьи по теме "график работы"



Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Подробнее Понятно
Cookies