Одновременно увольнять много сотрудников – напряженная и непростая задача. Но, увы, иногда реалии бизнеса вынуждают прибегать к этой мере. Важно здесь – все сделать точно в соответствии с законом. И учесть даже небольшие нюансы. Например, нужно заранее уведомить и получить мотивированное мнение от профсоюза, заблаговременно предупредить о событии Центр занятости.
Шаблон – уведомление центра занятости

Но прежде – выяснить, относится ли ваша ситуация к массовому сокращению.

2 года назад мы помогали одному из клиентов в связи с внезапной проблемой при массовом сокращении. Организация выполнила все действия в соответствии с законом – сообщила сотрудникам, профсоюзу, в службу занятости. Но проект мог затянуться, а ведь процедура сокращения требует сотрудникам предлагать вакансии и не только. Работодатель же хотел «закрыть вопрос» оперативно.

Компания предложила сотрудникам достойные условия и выплаты. Например, тем, кто работает более 5 лет, при увольнении выплачивали дополнительно по окладу за каждый год. Практически все сотрудники поняли ситуацию, пошли навстречу и подписали соглашение сторон. Однако двое работников отказались от этого и отказались пописывать уведомление. Компания решила не форсировать события, а сотрудники тем временем пошли к адвокату.

Суть истории в том, что эти процессы не описаны в законодательстве, но могут привести к серьезным проблемам последствиям для работодателей. Поэтому в подобных случаях опираться приходиться лишь на опыт и практику. Во многом это зависит от владения искусством переговоров и умении действовать решительно и четко.

Мы считаем, что в случае сокращении необходимо всегда быть готовым к переговорам с сотрудниками. 99% возможных проблем решается общением. В нашем случае люди обратились к адвокату, заплатили ему. Специалист пообещал, что компания не докажет свою правоту, и они выиграют дело. В итоге работники проиграли суд и после сокращения даже не пришли за положенной компенсацией. Работодатель выиграл, но потратил немало времени и сил.

Закон не всегда четко регулирует вопросы увольнения. А негативная новость – огромный стресс для человека, сопоставимый с разводом. И здесь, по нашему опыту, нужно учесть две вещи: во-первых, обязательно проводить личные переговоры с людьми. Особенно теми, кто не настроен конструктивно. Во-вторых, сокращение лучше проводить оперативно. «Больничный» в день увольнения, создание профсоюза или обращение к адвокату, как в нашем случае – именно к этому может провести промедление или оставление на самотек. Обо всех нюансах мы рассказываем на нашем вебинаре, который вы можете посмотреть "Как сократить штат по закону, чтобы суд не восстановил сотрудника".