Увы, многие правила по охране труда «написаны кровью», как бы тяжело это не звучало. И именно поэтому мы всегда говорим, почему важно расследовать каждое происшествие.

И наш сегодняшний кейс, к сожалению, не имеет счастливого конца. Но мы не можем не рассказать вам о нем, потому что хотим, чтобы у вас все было иначе.

Несчастный случай со смертельным исходом – всегда чрезвычайное происшествие, которое влечет массу негативных последствий, как для пострадавшего гражданина, так и непосредственно для работодателя.

Два сотрудника одной из крупных компаний ехали на служебном автомобиле из командировки в центральный офис. На скользкой дороге водитель не справился с управлением, и автомобиль попал в ДТП. Оба работника погибли. Работодатель не стал расследователь несчастный случай, решив, что это приведет к внушительным выплатам.

Но родственники погибших думали иначе. Они выяснили, что если НС признают связанным с работой, то родственники, прежде всего, несовершеннолетние дети могут претендовать на серьезные выплаты и дополнительную жилплощадь. И это является государственной гарантией.

Тем не менее компания не захотела расследовать несчастный случай, а просто выплатила родственникам по 3 млн. рублей. Они получили эти деньги, однако от своих требований не отказались, пожаловавшись в ГИТ и прокуратуру. А в компанию пришла внеплановая проверка. Происшествие, особенно с тяжелыми последствиями, по закону необходимо расследовать. Поэтому итог закономерен – немаленькие штрафы.

И только после выплат выяснилось главное. Можно было вообще не платить, тем более, что работодатель исправно вел охрану труда, проводил инструктажи и медосмотры, платил страховые взносы. Достаточно расследовать несчастный случай, и государство обеспечило бы выплаты пострадавшим. Более того, у компании не вырастут взносы и уровень риска, который влияет на частоту проверок. А еще мирно разрешилась бы ситуация с родственниками.

И в компаниях, где система охрана труды организована правильно, проводятся медосмотры и расследуются происшествия, защищенными всегда будут и работодатель, и сотрудники.

Необходимо помнить, что в расследовании несчастного случая нет срока давности. Последствия могут наступить в результате любой проверки ГИТ. А расследование группового несчастного случая может быть достаточно сложным процессом, поэтому многие компании сразу обращаются к узкопрофильным специалистам.