Кроме положенных по закону льгот и гарантий компании часто дают сотрудникам и дополнительные бонусы: страховку, премии и т.д. Для ответственных работодателей – это естественная часть социальной политики. Как и повышенные обязательства по защите жизни и здоровья работников.

Хотя закон описывает четкие требования по безопасности условий труда, никто не запрещает «взять на себя больше». Но и оценивать ваши действия будут иначе. Или все же по закону?

Недавно мы рассматривали необычный судебный кейс. Компанию оштрафовали за отсутствие периодических медосмотров у некоторых сотрудников и у водителей служебных автомобилей. В том числе – у дистанционных работников. Выяснилось, что у сотрудников есть обязанности в сфере безопасности дорожного движения, должны быть водительские удостоверения, они должны знать ПДД и правила эксплуатации автомобиля. Кроме того, они обязаны поддерживать в надлежащем виде имущество работодателя.

Вместе с тем оказалось, что компания не учла особенности охраны труда для дистанционных работников. ТК РФ не обязывает для них проводить медосмотры, но работодатель указал в локальных актах такое требование. Однако сами осмотры не проводились: компания как раз и ссылалась на отсутствие данного правила в законе.

Но суд решил однозначно: закон есть закон, но если вы взяли повышенные обязательства, будьте добры выполнять. Компании пришлось заплатить штраф и проводить необходимые медосмотры.

Так что если вы готовы взять больше обязательств, чем того требует закон, то и выполнять их придется в полной мере. Даже если в самом законе таких правил нет. Другое дело, что не всегда хватает времени регулярно проверять внутренние документы. А кто знает, что там указывалось в прошлый раз?! И учтены ли нюансы по охране труда и медосмотрам для дистанционных работников? Однако даже простой аудит документов позволит снять множество вопросов. И тем более – поможет не проиграть в суде.