Сотрудники знают, что могут заработать, подав на работодателя в суд. По российскому законодательству работодатель в случае проигрыша обязан заплатить сотруднику сумму вынужденного прогула — зарплату за весь период, пока длилось разбирательство. Сотрудники пользуются этим, специально затягивая судебный процесс 

и подавая иски даже в случае мирного расставания по соглашению сторон. В нашем кейсе суд с топ-менеджером длился 2 года: за это время сумма вынужденного прогула составила 7,5 млн рублей.