Некоторое время назад мы разбирали один кейс из судебной практики. Сотрудника уличили в превышении полномочий. В ходе разгоревшегося спора человеку предложили расстаться по соглашению сторон. Он избрал свою тактику: уходил на больничные, писал з...

  В октябре 2018 года был принят Федеральный закон №352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации», который ввел уголовную ответственность за необоснованное увольнение или отказ в приеме предпенсионных работников. В соответствии ...

  Предложение вакансий при сокращении – одна из самых сложных задач для HR при сокращении штата. Приведем один из показательных примеров, который произошел в начале этого года. Компания в начале февраля проиграла судебное дело при сокращении. Сотруд...

   ТК РФ четко фиксирует, что нельзя сокращать сотрудницу, которая является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет. Однако проблема в том, что официального определения понятия одинокой матери, как и лица, воспитывающего ребенка без матери, н...

  С сокращением штата сталкивались почти все. «Парадокс» этой проблемы – в законодательстве. Расторгнуть договор надо в точном соответствии с ТК РФ, а вот сам закон описывает процедуру лишь в общих чертах. И в тонкостях действующих требований не всегда...

  Одновременно увольнять много сотрудников – напряженная и непростая задача. Но, увы, иногда реалии бизнеса вынуждают прибегать к этой мере. Важно здесь – все сделать точно в соответствии с законом. И учесть даже небольшие нюансы. Например, нужно заран...

  Снижение объемов производства, перераспределение функций и т.д. – причины для сокращения численности штата могут быть самые разные. И в этом случае вы уведомляете сотрудников за 2 месяца до даты увольнения. Здесь все предельно ясно, об этом говорится...