тел.
+7 495 933-74-33
Email:
contact@bls.ru
sales@bls.ru

ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С 1998 ГОДА
RU
ENG

ВСЕ О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И НЕМНОГО БОЛЬШЕ

ВСЕ О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И НЕМНОГО БОЛЬШЕ

Подписаться на блог BLS
03.08.2026

3:0 в пользу работника: как работодателю выиграть трудовой спор после трёх проигранных дел

Иногда проблема с конфликтным сотрудником начинается не с грубого нарушения, прогула или прямого отказа работать. Сложнее бывают ситуации, когда сотрудник формально выполняет обязанности, но фактически перестаёт давать бизнесу нужный результат: работает по нижней границе требований, не принимает обратную связь, не развивает команду и не меняет подход, хотя компания давно этого ждёт.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
13.07.2026

Как сотрудница превратила слабые документы работодателя в требования на 11 млн рублей

Кадровые документы редко становятся проблемой сами по себе. Пока в компании нет конфликта, проверки или судебного спора, расхождения между документами и реальными процессами могут годами оставаться незаметными.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
29.06.2026

Как один кадровый документ может стоить компании 7,2 млн рублей

Ошибки в кадровых документах редко выглядят критичными в момент оформления. Сотрудник принят, договор подписан, приказ подготовлен, данные внесены в систему — формально задача закрыта. Но для работодателя качество кадрового документа становится по-настоящему важным не в день подписания, а в момент конфликта: при увольнении, проверке инспекции, споре о выплатах или судебном разбирательстве.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
22.06.2026

Почему документы по персональным данным устаревают — и чем это грозит компании при проверке Роскомнадзора

Персональные данные часто воспринимают как разовый юридический проект: один раз разработали политику, собрали согласия, подали уведомление в Роскомнадзор, назначили ответственного и закрыли вопрос. На практике такой подход больше не работает. Документы по персональным данным описывают компанию только на момент их внедрения. Уже через несколько месяцев фактические процессы могут измениться: появляются новые сотрудники, сервисы, подрядчики, формы на сайте, способы коммуникации с кандидатами и клиентами, меняются сроки хранения и требования закона.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
25.05.2026

Как работает подход к аутсорсингу BLS: почему мы даём 100% защиту при проверке

При проверке инспектору недостаточно показать папку с документами. Он смотрит, когда документ появился, кто его подписал, соответствует ли он реальному процессу и может ли работодатель доказать каждое действие: приём, перевод, увольнение, инструктаж, медосмотр, уведомление, отправку сведений, ответ на запрос.
Именно в этот момент становится видно, как на самом деле устроена кадровая функция.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
15.05.2026

Отдел контроля воинского учёта в Москве: как пройти проверку без штрафов

Теперь проверки юридических лиц проводит Отдел контроля воинского учёта. Это отдельная структура, которая проверяет компании массово, жёстко и с принципиально другим подходом: недостаточно просто показать документы — нужно доказать каждое действие работодателя.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
02.06.2026

Почему аутсорсинг BLS выплатит за вас штраф: что такое финансовая гарантия в аутсорсинге

Компании часто передают кадровое администрирование, охрану труда, воинский учёт или расчёт заработной платы на аутсорсинг, чтобы снять с внутренней команды рутину и снизить нагрузку на HR. На уровне процесса это действительно работает: документы готовит внешний специалист, отчётность ведёт внешний специалист, сроки контролирует внешний специалист. Но при проверке надзорного органа вопрос ответственности обычно возвращается к работодателю.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
30.04.2026

Конфликтный юрист против работодателя: как BLS дважды отстоял дисциплинарные взыскания в суде

Работа с конфликтным сотрудником всегда требует осторожности. Но ситуация становится в разы сложнее, если конфликтный сотрудник сам является юристом: он понимает, какие действия работодателя можно оспорить, как фиксировать переписку, какие формулировки использовать в жалобах и как заранее готовить почву для будущего суда.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
30.04.2026

Какие ошибки бухгалтера по расчёту заработной платы обходятся дорого

В оплате труда риски для работодателя одни из самых высоких. Государство внимательно следит за сроками и полнотой выплат, сотрудники быстро реагируют на любую недоплату, а суды по зарплатным вопросам почти всегда становятся для компании чувствительными финансово.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
24.04.2026

Во сколько обходятся офисной компании риски в охране труда

Офисные компании до сих пор часто смотрят на охрану труда как на обязательный, но второстепенный блок законодательных требований. Логика обычно звучит так: мы не производство, у нас нет специфических рисков, в офисе не бывает серьезных несчастных случаев, а если что-то случится, документы можно быстро собрать. Именно это заблуждение и делает риски особенно дорогими.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
06.04.2026

BLS запускает отдельное направление по персональным данным: комплексное решение «под ключ» для бизнеса

Новое направление объединяет аудит, разработку документов, сопровождение и выполнение роли Data Protection Officer — с фокусом на реальный результат и прохождение проверок.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
06.04.2026

Бизнес вынужден сокращать сотрудников: как не превратить сокращение в риски на миллионы рублей

В 2026 году тема сокращения сотрудников вновь стала актуальной. Для одних компаний это закрытие подразделений, для других — сокращение команд, для третьих — закрытие офлайн-точек продаж и жёсткая оптимизация фонда оплаты труда.Рассказываем, что может пойти не так, если компания начнёт массово расставаться с сотрудниками.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
06.03.2026

Сотрудник чуть не отсудил 7,5 млнв суде: как мы отстояли соглашение сторон в суде

Сотрудники знают, что могут заработать, подав на работодателя в суд. По российскому законодательству работодатель в случае проигрыша обязан заплатить сотруднику сумму вынужденного прогула — зарплату за весь период, пока длилось разбирательство. Сотрудники пользуются этим, специально затягивая судебный процесс

и подавая иски даже в случае мирного расставания по соглашению сторон. В нашем кейсе суд с топ-менеджером длился 2 года: за это время сумма вынужденного прогула составила 7,5 млн рублей.

ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
28.11.2025

Увольнение топ-менеджера: как методика BLS позволила снизить компенсацию в два раза и избежать суда

Увольнения топ-менеджера всегда несет за собой риски для компании. Именно высшее руководство компании имеет доступ к важной информации и, как правило, высокие ожидания в части компенсации — мы знаем кейсы, когда желаемое выходное пособие превышало размер годового дохода топ-менеджера.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
image.png
24.10.2025

Как уволить конфликтных сотрудников в начале испытательного срока: кейс BLS

Конфликтное увольнение работников является серьезным испытанием для работодателя, особенно когда речь идет о дистанционных сотрудниках.
В отсутствие ежедневного контроля и детально прописанных правил работы на «удаленке» компания может столкнуться...
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
29.06.2026

Как один кадровый документ может стоить компании 7,2 млн рублей

Ошибки в кадровых документах редко выглядят критичными в момент оформления. Сотрудник принят, договор подписан, приказ подготовлен, данные внесены в систему — формально задача закрыта. Но для работодателя качество кадрового документа становится по-настоящему важным не в день подписания, а в момент конфликта: при увольнении, проверке инспекции, споре о выплатах или судебном разбирательстве.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
22.06.2026

Почему документы по персональным данным устаревают — и чем это грозит компании при проверке Роскомнадзора

Персональные данные часто воспринимают как разовый юридический проект: один раз разработали политику, собрали согласия, подали уведомление в Роскомнадзор, назначили ответственного и закрыли вопрос. На практике такой подход больше не работает. Документы по персональным данным описывают компанию только на момент их внедрения. Уже через несколько месяцев фактические процессы могут измениться: появляются новые сотрудники, сервисы, подрядчики, формы на сайте, способы коммуникации с кандидатами и клиентами, меняются сроки хранения и требования закона.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
25.05.2026

Как работает подход к аутсорсингу BLS: почему мы даём 100% защиту при проверке

При проверке инспектору недостаточно показать папку с документами. Он смотрит, когда документ появился, кто его подписал, соответствует ли он реальному процессу и может ли работодатель доказать каждое действие: приём, перевод, увольнение, инструктаж, медосмотр, уведомление, отправку сведений, ответ на запрос.
Именно в этот момент становится видно, как на самом деле устроена кадровая функция.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
15.05.2026

Отдел контроля воинского учёта в Москве: как пройти проверку без штрафов

Теперь проверки юридических лиц проводит Отдел контроля воинского учёта. Это отдельная структура, которая проверяет компании массово, жёстко и с принципиально другим подходом: недостаточно просто показать документы — нужно доказать каждое действие работодателя.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
02.06.2026

Почему аутсорсинг BLS выплатит за вас штраф: что такое финансовая гарантия в аутсорсинге

Компании часто передают кадровое администрирование, охрану труда, воинский учёт или расчёт заработной платы на аутсорсинг, чтобы снять с внутренней команды рутину и снизить нагрузку на HR. На уровне процесса это действительно работает: документы готовит внешний специалист, отчётность ведёт внешний специалист, сроки контролирует внешний специалист. Но при проверке надзорного органа вопрос ответственности обычно возвращается к работодателю.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
30.04.2026

Конфликтный юрист против работодателя: как BLS дважды отстоял дисциплинарные взыскания в суде

Работа с конфликтным сотрудником всегда требует осторожности. Но ситуация становится в разы сложнее, если конфликтный сотрудник сам является юристом: он понимает, какие действия работодателя можно оспорить, как фиксировать переписку, какие формулировки использовать в жалобах и как заранее готовить почву для будущего суда.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
30.04.2026

Какие ошибки бухгалтера по расчёту заработной платы обходятся дорого

В оплате труда риски для работодателя одни из самых высоких. Государство внимательно следит за сроками и полнотой выплат, сотрудники быстро реагируют на любую недоплату, а суды по зарплатным вопросам почти всегда становятся для компании чувствительными финансово.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
24.04.2026

Во сколько обходятся офисной компании риски в охране труда

Офисные компании до сих пор часто смотрят на охрану труда как на обязательный, но второстепенный блок законодательных требований. Логика обычно звучит так: мы не производство, у нас нет специфических рисков, в офисе не бывает серьезных несчастных случаев, а если что-то случится, документы можно быстро собрать. Именно это заблуждение и делает риски особенно дорогими.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
06.04.2026

BLS запускает отдельное направление по персональным данным: комплексное решение «под ключ» для бизнеса

Новое направление объединяет аудит, разработку документов, сопровождение и выполнение роли Data Protection Officer — с фокусом на реальный результат и прохождение проверок.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
06.04.2026

Бизнес вынужден сокращать сотрудников: как не превратить сокращение в риски на миллионы рублей

В 2026 году тема сокращения сотрудников вновь стала актуальной. Для одних компаний это закрытие подразделений, для других — сокращение команд, для третьих — закрытие офлайн-точек продаж и жёсткая оптимизация фонда оплаты труда.Рассказываем, что может пойти не так, если компания начнёт массово расставаться с сотрудниками.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
06.03.2026

Сотрудник чуть не отсудил 7,5 млнв суде: как мы отстояли соглашение сторон в суде

Сотрудники знают, что могут заработать, подав на работодателя в суд. По российскому законодательству работодатель в случае проигрыша обязан заплатить сотруднику сумму вынужденного прогула — зарплату за весь период, пока длилось разбирательство. Сотрудники пользуются этим, специально затягивая судебный процесс

и подавая иски даже в случае мирного расставания по соглашению сторон. В нашем кейсе суд с топ-менеджером длился 2 года: за это время сумма вынужденного прогула составила 7,5 млн рублей.

ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
28.11.2025

Увольнение топ-менеджера: как методика BLS позволила снизить компенсацию в два раза и избежать суда

Увольнения топ-менеджера всегда несет за собой риски для компании. Именно высшее руководство компании имеет доступ к важной информации и, как правило, высокие ожидания в части компенсации — мы знаем кейсы, когда желаемое выходное пособие превышало размер годового дохода топ-менеджера.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
image.png
24.10.2025

Как уволить конфликтных сотрудников в начале испытательного срока: кейс BLS

Конфликтное увольнение работников является серьезным испытанием для работодателя, особенно когда речь идет о дистанционных сотрудниках.
В отсутствие ежедневного контроля и детально прописанных правил работы на «удаленке» компания может столкнуться...
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
29.06.2026

Как один кадровый документ может стоить компании 7,2 млн рублей

Ошибки в кадровых документах редко выглядят критичными в момент оформления. Сотрудник принят, договор подписан, приказ подготовлен, данные внесены в систему — формально задача закрыта. Но для работодателя качество кадрового документа становится по-настоящему важным не в день подписания, а в момент конфликта: при увольнении, проверке инспекции, споре о выплатах или судебном разбирательстве.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
22.06.2026

Почему документы по персональным данным устаревают — и чем это грозит компании при проверке Роскомнадзора

Персональные данные часто воспринимают как разовый юридический проект: один раз разработали политику, собрали согласия, подали уведомление в Роскомнадзор, назначили ответственного и закрыли вопрос. На практике такой подход больше не работает. Документы по персональным данным описывают компанию только на момент их внедрения. Уже через несколько месяцев фактические процессы могут измениться: появляются новые сотрудники, сервисы, подрядчики, формы на сайте, способы коммуникации с кандидатами и клиентами, меняются сроки хранения и требования закона.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
25.05.2026

Как работает подход к аутсорсингу BLS: почему мы даём 100% защиту при проверке

При проверке инспектору недостаточно показать папку с документами. Он смотрит, когда документ появился, кто его подписал, соответствует ли он реальному процессу и может ли работодатель доказать каждое действие: приём, перевод, увольнение, инструктаж, медосмотр, уведомление, отправку сведений, ответ на запрос.
Именно в этот момент становится видно, как на самом деле устроена кадровая функция.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
15.05.2026

Отдел контроля воинского учёта в Москве: как пройти проверку без штрафов

Теперь проверки юридических лиц проводит Отдел контроля воинского учёта. Это отдельная структура, которая проверяет компании массово, жёстко и с принципиально другим подходом: недостаточно просто показать документы — нужно доказать каждое действие работодателя.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
02.06.2026

Почему аутсорсинг BLS выплатит за вас штраф: что такое финансовая гарантия в аутсорсинге

Компании часто передают кадровое администрирование, охрану труда, воинский учёт или расчёт заработной платы на аутсорсинг, чтобы снять с внутренней команды рутину и снизить нагрузку на HR. На уровне процесса это действительно работает: документы готовит внешний специалист, отчётность ведёт внешний специалист, сроки контролирует внешний специалист. Но при проверке надзорного органа вопрос ответственности обычно возвращается к работодателю.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
30.04.2026

Конфликтный юрист против работодателя: как BLS дважды отстоял дисциплинарные взыскания в суде

Работа с конфликтным сотрудником всегда требует осторожности. Но ситуация становится в разы сложнее, если конфликтный сотрудник сам является юристом: он понимает, какие действия работодателя можно оспорить, как фиксировать переписку, какие формулировки использовать в жалобах и как заранее готовить почву для будущего суда.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
30.04.2026

Какие ошибки бухгалтера по расчёту заработной платы обходятся дорого

В оплате труда риски для работодателя одни из самых высоких. Государство внимательно следит за сроками и полнотой выплат, сотрудники быстро реагируют на любую недоплату, а суды по зарплатным вопросам почти всегда становятся для компании чувствительными финансово.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
24.04.2026

Во сколько обходятся офисной компании риски в охране труда

Офисные компании до сих пор часто смотрят на охрану труда как на обязательный, но второстепенный блок законодательных требований. Логика обычно звучит так: мы не производство, у нас нет специфических рисков, в офисе не бывает серьезных несчастных случаев, а если что-то случится, документы можно быстро собрать. Именно это заблуждение и делает риски особенно дорогими.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
06.04.2026

BLS запускает отдельное направление по персональным данным: комплексное решение «под ключ» для бизнеса

Новое направление объединяет аудит, разработку документов, сопровождение и выполнение роли Data Protection Officer — с фокусом на реальный результат и прохождение проверок.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
06.04.2026

Бизнес вынужден сокращать сотрудников: как не превратить сокращение в риски на миллионы рублей

В 2026 году тема сокращения сотрудников вновь стала актуальной. Для одних компаний это закрытие подразделений, для других — сокращение команд, для третьих — закрытие офлайн-точек продаж и жёсткая оптимизация фонда оплаты труда.Рассказываем, что может пойти не так, если компания начнёт массово расставаться с сотрудниками.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
06.03.2026

Сотрудник чуть не отсудил 7,5 млнв суде: как мы отстояли соглашение сторон в суде

Сотрудники знают, что могут заработать, подав на работодателя в суд. По российскому законодательству работодатель в случае проигрыша обязан заплатить сотруднику сумму вынужденного прогула — зарплату за весь период, пока длилось разбирательство. Сотрудники пользуются этим, специально затягивая судебный процесс

и подавая иски даже в случае мирного расставания по соглашению сторон. В нашем кейсе суд с топ-менеджером длился 2 года: за это время сумма вынужденного прогула составила 7,5 млн рублей.

ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
28.11.2025

Увольнение топ-менеджера: как методика BLS позволила снизить компенсацию в два раза и избежать суда

Увольнения топ-менеджера всегда несет за собой риски для компании. Именно высшее руководство компании имеет доступ к важной информации и, как правило, высокие ожидания в части компенсации — мы знаем кейсы, когда желаемое выходное пособие превышало размер годового дохода топ-менеджера.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
image.png
24.10.2025

Как уволить конфликтных сотрудников в начале испытательного срока: кейс BLS

Конфликтное увольнение работников является серьезным испытанием для работодателя, особенно когда речь идет о дистанционных сотрудниках.
В отсутствие ежедневного контроля и детально прописанных правил работы на «удаленке» компания может столкнуться...
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
22.06.2026

Почему документы по персональным данным устаревают — и чем это грозит компании при проверке Роскомнадзора

Персональные данные часто воспринимают как разовый юридический проект: один раз разработали политику, собрали согласия, подали уведомление в Роскомнадзор, назначили ответственного и закрыли вопрос. На практике такой подход больше не работает. Документы по персональным данным описывают компанию только на момент их внедрения. Уже через несколько месяцев фактические процессы могут измениться: появляются новые сотрудники, сервисы, подрядчики, формы на сайте, способы коммуникации с кандидатами и клиентами, меняются сроки хранения и требования закона.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
25.05.2026

Как работает подход к аутсорсингу BLS: почему мы даём 100% защиту при проверке

При проверке инспектору недостаточно показать папку с документами. Он смотрит, когда документ появился, кто его подписал, соответствует ли он реальному процессу и может ли работодатель доказать каждое действие: приём, перевод, увольнение, инструктаж, медосмотр, уведомление, отправку сведений, ответ на запрос.
Именно в этот момент становится видно, как на самом деле устроена кадровая функция.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
15.05.2026

Отдел контроля воинского учёта в Москве: как пройти проверку без штрафов

Теперь проверки юридических лиц проводит Отдел контроля воинского учёта. Это отдельная структура, которая проверяет компании массово, жёстко и с принципиально другим подходом: недостаточно просто показать документы — нужно доказать каждое действие работодателя.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
02.06.2026

Почему аутсорсинг BLS выплатит за вас штраф: что такое финансовая гарантия в аутсорсинге

Компании часто передают кадровое администрирование, охрану труда, воинский учёт или расчёт заработной платы на аутсорсинг, чтобы снять с внутренней команды рутину и снизить нагрузку на HR. На уровне процесса это действительно работает: документы готовит внешний специалист, отчётность ведёт внешний специалист, сроки контролирует внешний специалист. Но при проверке надзорного органа вопрос ответственности обычно возвращается к работодателю.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
30.04.2026

Конфликтный юрист против работодателя: как BLS дважды отстоял дисциплинарные взыскания в суде

Работа с конфликтным сотрудником всегда требует осторожности. Но ситуация становится в разы сложнее, если конфликтный сотрудник сам является юристом: он понимает, какие действия работодателя можно оспорить, как фиксировать переписку, какие формулировки использовать в жалобах и как заранее готовить почву для будущего суда.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
30.04.2026

Какие ошибки бухгалтера по расчёту заработной платы обходятся дорого

В оплате труда риски для работодателя одни из самых высоких. Государство внимательно следит за сроками и полнотой выплат, сотрудники быстро реагируют на любую недоплату, а суды по зарплатным вопросам почти всегда становятся для компании чувствительными финансово.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
24.04.2026

Во сколько обходятся офисной компании риски в охране труда

Офисные компании до сих пор часто смотрят на охрану труда как на обязательный, но второстепенный блок законодательных требований. Логика обычно звучит так: мы не производство, у нас нет специфических рисков, в офисе не бывает серьезных несчастных случаев, а если что-то случится, документы можно быстро собрать. Именно это заблуждение и делает риски особенно дорогими.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
06.04.2026

BLS запускает отдельное направление по персональным данным: комплексное решение «под ключ» для бизнеса

Новое направление объединяет аудит, разработку документов, сопровождение и выполнение роли Data Protection Officer — с фокусом на реальный результат и прохождение проверок.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
06.04.2026

Бизнес вынужден сокращать сотрудников: как не превратить сокращение в риски на миллионы рублей

В 2026 году тема сокращения сотрудников вновь стала актуальной. Для одних компаний это закрытие подразделений, для других — сокращение команд, для третьих — закрытие офлайн-точек продаж и жёсткая оптимизация фонда оплаты труда.Рассказываем, что может пойти не так, если компания начнёт массово расставаться с сотрудниками.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
06.03.2026

Сотрудник чуть не отсудил 7,5 млнв суде: как мы отстояли соглашение сторон в суде

Сотрудники знают, что могут заработать, подав на работодателя в суд. По российскому законодательству работодатель в случае проигрыша обязан заплатить сотруднику сумму вынужденного прогула — зарплату за весь период, пока длилось разбирательство. Сотрудники пользуются этим, специально затягивая судебный процесс

и подавая иски даже в случае мирного расставания по соглашению сторон. В нашем кейсе суд с топ-менеджером длился 2 года: за это время сумма вынужденного прогула составила 7,5 млн рублей.

ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
28.11.2025

Увольнение топ-менеджера: как методика BLS позволила снизить компенсацию в два раза и избежать суда

Увольнения топ-менеджера всегда несет за собой риски для компании. Именно высшее руководство компании имеет доступ к важной информации и, как правило, высокие ожидания в части компенсации — мы знаем кейсы, когда желаемое выходное пособие превышало размер годового дохода топ-менеджера.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
image.png
24.10.2025

Как уволить конфликтных сотрудников в начале испытательного срока: кейс BLS

Конфликтное увольнение работников является серьезным испытанием для работодателя, особенно когда речь идет о дистанционных сотрудниках.
В отсутствие ежедневного контроля и детально прописанных правил работы на «удаленке» компания может столкнуться...
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
Можно ли сократить сотрудника в случае конфликта.jpg

Можно ли сократить сотрудника в случае конфликта?

  Некоторое время назад мы разбирали один кейс из судебной практики. Сотрудника уличили в превышении полномочий. В ходе разгоревшегося спора человеку предложили расстаться по соглашению сторон. Он избрал свою тактику: уходил на больничные, писал з...
читать полностью
«Далеко ли до пенсии» можно ли сократить предпенсионеров.jpg

«Далеко ли до пенсии»: можно ли сократить предпенсионеров?

  В октябре 2018 года был принят Федеральный закон №352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации», который ввел уголовную ответственность за необоснованное увольнение или отказ в приеме предпенсионных работников. В соответствии ...
читать полностью
Сколько раз предлагать вакансии сокращаемому человеку.jpg

Сколько раз предлагать вакансии сокращаемому человеку?

  Предложение вакансий при сокращении – одна из самых сложных задач для HR при сокращении штата. Приведем один из показательных примеров, который произошел в начале этого года. Компания в начале февраля проиграла судебное дело при сокращении. Сотруд...
читать полностью
Можете ли вы сократить одинокую мать_.jpg

Можете ли вы сократить одинокую мать?

   ТК РФ четко фиксирует, что нельзя сокращать сотрудницу, которая является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет. Однако проблема в том, что официального определения понятия одинокой матери, как и лица, воспитывающего ребенка без матери, н...
читать полностью
Как вам поможет уникальная должность в случае сокращения.jpg

Как вам поможет уникальная должность в случае сокращения?

  С сокращением штата сталкивались почти все. «Парадокс» этой проблемы – в законодательстве. Расторгнуть договор надо в точном соответствии с ТК РФ, а вот сам закон описывает процедуру лишь в общих чертах. И в тонкостях действующих требований не всегда...
читать полностью
Почему нельзя «растягивать» процесс сокращения.jpg

Почему не надо «растягивать» процесс сокращения?

  Одновременно увольнять много сотрудников – напряженная и непростая задача. Но, увы, иногда реалии бизнеса вынуждают прибегать к этой мере. Важно здесь – все сделать точно в соответствии с законом. И учесть даже небольшие нюансы. Например, нужно заран...
читать полностью
3 главные проблемы сокращения. О чем надо помнить HR.jpg

3 главные проблемы сокращения. О чем надо помнить HR?

  Снижение объемов производства, перераспределение функций и т.д. – причины для сокращения численности штата могут быть самые разные. И в этом случае вы уведомляете сотрудников за 2 месяца до даты увольнения. Здесь все предельно ясно, об этом говорится...
читать полностью
Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Понятно Подробнее
Cookies

© 1998–2021, юридическая фирма BLS, официальный сайт. Все права защищены. Под BLS понимается одно или более самостоятельных юридических лиц, входящих в структуру компании BLS.