Увольнения топ-менеджера всегда несет за собой риски для компании. Именно высшее руководство компании имеет доступ к важной информации и, как правило, высокие ожидания в части компенсации — мы знаем кейсы, когда желаемое выходное пособие превышало размер годового дохода топ-менеджера.

Конфликтное увольнение работников является серьезным испытанием для работодателя, особенно когда речь идет о дистанционных сотрудниках.
В отсутствие ежедневного контроля и детально прописанных правил работы на «удаленке» компания может столкнуться...