Конфликт с сотрудником
Статьи рубрики «Конфликт с сотрудником»: разбор практики, судебных споров и изменений законодательства для работодателей.
Конфликт с сотрудником
Самая «опасная» статья ТК РФ: как мы рассталась с матерью-одиночкой с 20-летним стажем, применив ст. 74 ТК РФ
В практике работодателей бывают ситуации, когда управленческий конфликт уже мешает работе команды, но очевидного и безопасного основания для увольнения нет. Сотрудник может быть сильным экспертом, иметь большой стаж, занимать значимую роль в компании и при это…
3:0 в пользу работника: как работодателю выиграть трудовой спор после трёх проигранных дел
Иногда проблема с конфликтным сотрудником начинается не с грубого нарушения, прогула или прямого отказа работать. Сложнее бывают ситуации, когда сотрудник формально выполняет обязанности, но фактически перестаёт давать бизнесу нужный результат: работает по ниж…
Как сотрудница превратила слабые документы работодателя в требования на 11 млн рублей
Кадровые документы редко становятся проблемой сами по себе. Пока в компании нет конфликта, проверки или судебного спора, расхождения между документами и реальными процессами могут годами оставаться незаметными. Но ситуация меняется, когда с сотрудником нужно р…
Конфликтный юрист против работодателя: как BLS дважды отстоял дисциплинарные взыскания в суде
Работа с конфликтным сотрудником всегда требует осторожности. Но ситуация становится в разы сложнее, если конфликтный сотрудник сам является юристом: он понимает, какие действия работодателя можно оспорить, как фиксировать переписку, какие формулировки использ…
Сотрудник чуть не отсудил 7,5 млн руб. в суде
Сотрудники знают, что могут заработать, подав на работодателя в суд. По российскому законодательству работодатель в случае проигрыша обязан заплатить сотруднику сумму вынужденного прогула — зарплату за весь период, пока длилось разбирательство. Сотрудники поль…
Как уволить конфликтных сотрудников в начале испытательного срока: кейс BLS
Конфликтное увольнение работников является серьезным испытанием для работодателя, особенно когда речь идет о дистанционных сотрудниках. В отсутствие ежедневного контроля и детально прописанных правил работы на «удаленке» компания может столкнуться с ситуацией,…