• административной
      ответственности за нарушение требований охраны труда. Руководитель может
      получить штраф до 5 тыс. рублей, юрлицо – до 80 тыс. рублей
  
• уголовной ответственности, если
      ваши действия или бездействие привело к тяжелым последствиям. Виновника,
      т.е. директора, HR или руководителя по охране труда в компании, могут
      приговорить к лишению свободы или принудительным работам до 4 лет.
  
• выплате ущерба сотруднику –
      материального и морального. Естественно, вам придется компенсировать
      медицинские расходы и реабилитацию работника.
  

Кстати, из-за проведения индексации заработок может увеличиться. Подробнее об этом здесь.

Ряд выплат лежит и на работодателе. Так, в Москве она составляет 50-кратный размер минимальной заработной платы. Плюс компенсации, если их установит суд.

Но всех этих выплат компания легко и законно может избежать. Потому что несчастный случай не означает по умолчанию вину работодателя. И вот простой пример.

Работодатель выдавал сотрудникам на производстве обувь на резиновой подошве. Таковы были требования охраны труда – должна быть резиновой и нескользкой. В одну из смен работник упал и сломал ногу. Специалист по охране труда провел расследование происшествия, выяснив, что человек находился в своей обычной сменной обуви, а не той, которую выдает компания. Были опрошены все сотрудники, и оказалось, резиновые ботинки они не носят, потому что в них жарко. Поэтому неудивительно и падение одного из сотрудников, и сам работодатель в этом не виноват.

Самое же интересное в том, какой вывод сделал работодатель. Компания для всех 500 сотрудников купила другую обувь, более дорогую, комфортную и безопасную.

Поэтому расследование несчастного случая – это не только возможность избежать рисков и штрафов для компании, но и гарантия получения всех выплат сотрудником. А еще – способ сделать дальнейшую работу людей более безопасной.