Блог о трудовом праве для работодателей
Разбор реальных кейсов, судебной практики и изменений законодательства. Практические выводы, которые помогают работодателю избежать штрафов и трудовых споров.
Все статьи
Два главных условия, чтобы уволить в выходной
Два главных условия, чтобы уволить в выходной Само по себе увольнение в выходной день не противоречит законодательству. Тем более, если оно по собственному желанию сотрудника. Кстати, тоже самое касается и заключения трудового договора в субботу или воскресень…
Что обязательно должно быть в Положении о премировании?
Что обязательно должно быть в Положении о премировании? В 2019 мы проводили аудит кадровых документов у одного из клиентов. В числе нескольких других нестыковок мы нашли одно, которое могло обернуться серьезными санкциями, ведь речь шла о начислении зарплаты. …
Что делать, если вы взяли на себя повышенные обязательства, которых нет в законе?
Что делать, если вы взяли на себя повышенные обязательства, которых нет в законе? Кроме положенных по закону льгот и гарантий компании часто дают сотрудникам и дополнительные бонусы: страховку, премии и т.д. Для ответственных работодателей – это естественная ч…
Что делать, если сотрудник умышленно не читает документ?
Что делать, если сотрудник умышленно не читает документ? Одна из «заповедей» трудового права гласит, что почти на всех документах и ЛНА нужна подпись сотрудника. Будь то соглашение к договору, новый локальный акт или приказ. Без подписи риски работодателя стре…
Что делать, если сотрудник попросил перечислять зарплату на разные счета?
Что делать, если сотрудник попросил перечислять зарплату на разные счета? Небольшой, казалось бы, вопрос. Сотрудник хочет получать зарплату на свою банковскую карту, а не на ту, которую вы предлагаете сотрудником. Но риски поджидают вас и здесь.Именно такой в…
Четыре главных вопроса по расчетным листкам
Четыре главных вопроса по расчетным листкам Расчетный лист несет только информационную функцию, но каждый вид выплаты и удержания обязательно должен быть указан отдельно. Что именно сообщать работникам, прописано в ТК РФ: Что должно быть в расчетном листке?1)…