В практике BLS однажды был такой кейс, который мы разбирали по услуге Smart HR. Сотрудник устно договорился с работодателем о расторжении договора по соглашению сторон, написал заявление. В день окончательного расчета он не пришел, и с ним расстались...

  В ответ на просьбу руководителя повысить эффективность работы сотрудник разворачивается и уходит…на «перманентный» больничный. И все вроде по закону, ведь работник сообщил о болезни, а потом даже предоставляет больничные. Он в штате, но его обязаннос...

  Само по себе увольнение в выходной день не противоречит законодательству. Тем более, если оно по собственному желанию сотрудника. Кстати, тоже самое касается и заключения трудового договора в субботу или воскресенье. Но такой поступок несет другие ри...

  Кейс одного из наших клиентов может по праву получить приз за лучшую драматургию. Дистанционный труд, служебный автомобиль, беременность, взыскания, отправка в простой и увольнение за прогул – этот кейс включил в себя целый набор задач и действ...

  п.7 ст. 81 ТК РФ разрешает прекратить трудовой договор с сотрудником, если его виновные действия дают основание для утраты доверия. Сразу уточним, что относится это только к работникам, обслуживающим товарно-материальные ценности в компании. Но ча...

  Появление на рабочем месте в состоянии опьянения – однозначная ситуация. Все мы понимаем, что подобное асоциальное поведение недопустимо. В конце концов, это грубый проступок, из-за которого можно лишиться работы. Какие тут еще могут быть доказател...

  Весной мы помогали одному из клиентов «распутывать» непростую историю. Компания конфликтовала с сотрудником, спор был связан с невыполнением должностных обязанностей. Применить взыскания не получалось, так как не хватало документального фонда. Обстан...

  Отработку при увольнении по собственному желанию четко фиксирует Трудовой кодекс. Он фиксирует обязательный срок в 2 недели. Но и здесь есть свои опасности. Одну такую историю мы разбирали у нашего клиента. Сотрудник решил перенести отпуск и напис...

  Некоторые компании хотят использовать п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ как повод для расторжения трудового договора. Формулировка звучит так: «Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового дог...

  Мало кто из работодателей готов к тому, что новый сотрудник не пройдет испытательный срок. А если такое случается, компания обычно уверена, что доказывать это не нужно. Однако все необходимые процедуры соблюдать и оформлять особенно важно. Разберем, ...