тел.
+7 495 933-74-33
Email:
contact@bls.ru
sales@bls.ru

ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С 1998 ГОДА
RU
ENG

Статьи по теме "Увольнение"

Статьи по теме "Увольнение"

image.png
24.10.2025

Как уволить конфликтных сотрудников в начале испытательного срока: кейс BLS

Конфликтное увольнение работников является серьезным испытанием для работодателя, особенно когда речь идет о дистанционных сотрудниках.В отсутствие ежедневного контроля и детально прописанных правил работы на «удаленке» компания может столкнуться...
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
Уволили заочно, встретились в суде. Можно ли этого избежать.jpg

Уволили заочно, встретились в суде. Можно ли этого избежать?

  В практике BLS однажды был такой кейс, который мы разбирали по услуге Smart HR. Сотрудник устно договорился с работодателем о расторжении договора по соглашению сторон, написал заявление. В день окончательного расчета он не пришел, и с ним расстались...
читать полностью
Сотрудник постоянно на больничном. Уволить или нет.jpg

Сотрудник постоянно на больничном. Уволить или нет?

  В ответ на просьбу руководителя повысить эффективность работы сотрудник разворачивается и уходит…на «перманентный» больничный. И все вроде по закону, ведь работник сообщил о болезни, а потом даже предоставляет больничные. Он в штате, но его обязаннос...
читать полностью
Два главных условия, чтобы уволить в выходной.jpg

Два главных условия, чтобы уволить в выходной

  Само по себе увольнение в выходной день не противоречит законодательству. Тем более, если оно по собственному желанию сотрудника. Кстати, тоже самое касается и заключения трудового договора в субботу или воскресенье. Но такой поступок несет другие ри...
читать полностью
Как не надо расставаться с дистанционной сотрудницей (2).jpg

Как не надо расставаться с дистанционной сотрудницей?

  Кейс одного из наших клиентов может по праву получить приз за лучшую драматургию. Дистанционный труд, служебный автомобиль, беременность, взыскания, отправка в простой и увольнение за прогул – этот кейс включил в себя целый набор задач и действ...
читать полностью
Увольнение из-за утраты доверия. Главные сложности для HR.jpg

Увольнение из-за утраты доверия. Главные сложности для HR

  п.7 ст. 81 ТК РФ разрешает прекратить трудовой договор с сотрудником, если его виновные действия дают основание для утраты доверия. Сразу уточним, что относится это только к работникам, обслуживающим товарно-материальные ценности в компании. Но ча...
читать полностью
Как правильно уволить за опьянение на работе (1).jpg

Как правильно уволить за опьянение на работе?

  Появление на рабочем месте в состоянии опьянения – однозначная ситуация. Все мы понимаем, что подобное асоциальное поведение недопустимо. В конце концов, это грубый проступок, из-за которого можно лишиться работы. Какие тут еще могут быть доказател...
читать полностью
Если сотрудник расхотел увольняться….jpg

Если сотрудник передумал увольняться…

  Весной мы помогали одному из клиентов «распутывать» непростую историю. Компания конфликтовала с сотрудником, спор был связан с невыполнением должностных обязанностей. Применить взыскания не получалось, так как не хватало документального фонда. Обстан...
читать полностью
Можно ли заставить сотрудника отрабатывать перед увольнением.jpg

Можно ли заставить сотрудника отрабатывать перед увольнением?

  Отработку при увольнении по собственному желанию четко фиксирует Трудовой кодекс. Он фиксирует обязательный срок в 2 недели. Но и здесь есть свои опасности. Одну такую историю мы разбирали у нашего клиента. Сотрудник решил перенести отпуск и напис...
читать полностью
Можно ли уволить сотрудника, если он не согласен с изменениями (1).jpg

Можно ли уволить сотрудника, если он не согласен с изменениями?

  Некоторые компании хотят использовать п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ как повод для расторжения трудового договора. Формулировка звучит так: «Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового дог...
читать полностью
5 главных документов для увольнения на испытательном сроке.jpg

5 главных документов для увольнения на испытательном сроке

  Мало кто из работодателей готов к тому, что новый сотрудник не пройдет испытательный срок. А если такое случается, компания обычно уверена, что доказывать это не нужно. Однако все необходимые процедуры соблюдать и оформлять особенно важно. Разберем, ...
читать полностью
Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Понятно Подробнее
Cookies

© 1998–2021, юридическая фирма BLS, официальный сайт. Все права защищены. Под BLS понимается одно или более самостоятельных юридических лиц, входящих в структуру компании BLS.