Блог о трудовом праве для работодателей
Разбор реальных кейсов, судебной практики и изменений законодательства. Практические выводы, которые помогают работодателю избежать штрафов и трудовых споров.
Все статьи
Сотрудник подал на компанию в суд: что делать?
Статистика трудовых споров за 2024 год складывается не в пользу работодателя: причём, этот тренд только укрепляется с каждым годом. Означает ли это, что любое исковое заявление сотрудника с большей вероятностью обернётся проигрышем работодателя в суде? Имеет л…
Способы организации охраны труда в компании и пути оптимизации процессов
Охрана труда — один из самых высокорисковых блоков, который часто остаётся недооцененным. Риски в связи с нарушениями в охране труда исчисляются миллионами рублей. Ключ к безрисковому ведению охраны труда — в правильной организации процесса. На вебинаре расска…
Как уволить конфликтного сотрудника на условиях компании
В каждой компании бывают сотрудники, с которыми невозможно договориться: они игнорируют обратную связь, отказываются увольняться по соглашению сторон или требуют неоправданных выплат, продолжают получать зарплату, работая спустя рукава или блокируя работу кома…
Сотрудник не уходит из компании, что делать?
Почему стоит принять участие: Услышав, что компания хочет расторгнуть трудовой договор, конфликтные сотрудники начинают мстить работодателю: отказываются заключать соглашение сторон, выпрашивают 10+ окладов при увольнении, саботируют работу коллектива, несут н…
Персональные данные: обзор свежих рекомендаций Роскомнадзора
Законодательство в части персональных данных претерпело серьезные изменения с 30 мая 2025 года. В сентябре Роскомнадзор поделился ценной статистикой спустя 3 месяца после обновления закона. Мы собрали все рекомендации ведомства и прокомментируем их на повторе …
Дистанционка, водители, склад: как неуправляемые сотрудники обходятся бизнесу в миллионы рублей штрафов
Когда сотрудник в офисе, риски минимальны. Другое дело — дистанционные и разъездные сотрудники, которые являются потенциальной угрозой для компании. Непонятно, как расследовать несчастный случай у полностью дистанционного сотрудника, всех ли работников склада …
Какие документы помогут решить конфликт с сотрудником на ранней стадии
На всём протяжении жизни сотрудника в компании — от приёма на работу до увольнения — генерируются документы его личного дела. Не всегда этим документам уделяется должное внимание. Заключая трудовой договор с новым сотрудником, работодатель, как правило, не дум…
Где бухгалтера и кадровики не понимают друг друга: как наладить взаимодействие, чтобы избежать нарушений и штрафов
Кадровики и специалисты по расчёту зарплаты часто не понимают, как их действия влияют на общий результат. Из-за разрывов в коммуникации между кадровым блоком и РЗП возникают ошибки в начислениях, переплаты и сбои в сроках выплат. Такие ошибки грозят не только …
Светофор конфликта: как решить любое недопонимание с сотрудником
Чем раньше распознать конфликт с сотрудником, тем дешевле обойдётся его решение. Мы провели увольнение 2000+ конфликтных сотрудников за 26 лет работы — этот опыт подсказывает нам, что правильный алгоритм действий на ранних стадиях в 99% случаев помогает избежа…
Какие документы обернут трудовое законодательство в пользу компании
Многие работодатели до сих пор относятся к локальным нормативным актам как к формальным документам. Но в реальности они становятся тем самым «четвёртым уровнем» законодательства, который позволяет компаниям закреплять нужные бизнесу условия, подстраивать прави…
Автовебинар «10 причин, по которым на вас может подать в суд сотрудник»
Сотрудники всё чаще подают в суд на работодателя с целью извлечения выгоды. Манипуляции, шантаж, недобросовестность — то, с чем приходится сталкиваться работодателям в ходе судебных процессов. Компаниям нужно прикладывать всё больше усилий, чтобы восстановить …
Кто сядет: специалист по охране труда или гендиректор? Как на самом деле распределяется ответственность за нарушения
Охрана труда часто воспринимается как формальность до тех пор, пока генерального директора не вызовут в следственный комитет. Даже если в компании есть специалист по охране труда, это не освобождает генерального директора от уголовной ответственности. Всё чаще…