Блог о трудовом праве для работодателей
Разбор реальных кейсов, судебной практики и изменений законодательства. Практические выводы, которые помогают работодателю избежать штрафов и трудовых споров.
Все статьи
Почему расследовать несчастный случай – не только важно, но и выгодно?
Почему расследовать несчастный случай – не только важно, но и выгодно? В практике мы до сих встречаем ситуации, когда компания отказывается расследовать несчастный случай с сотрудником. Причин так «бездействовать» несколько: Риск попасть в число компаний высок…
Почему опасно сокращать сотрудника в случае конфликта?
Почему опасно сокращать сотрудника в случае конфликта? В прошлом году мы разбирали ситуацию у одного из клиентов. Менеджера уличили в превышении полномочий. Его руководитель потребовал объяснений, вынесли взыскание даже без объяснений с его стороны. А затем со…
Пять базовых правил смешанной удаленки, без которых не обойтись
Пять базовых правил смешанной удаленки, без которых не обойтись Новый закон о дистанционном труде дал нам главное преимущество – позволил делать маневры в дистанционном труде. Ведь кроме постоянной удаленной работы появились еще 3 ее вида: временная – до 6 мес…
Отпуск в праздничные дни: чем вы рискуете?
Отпуск в праздничные дни: чем вы рискуете? Трудовое право часто подбрасывает нами нетривиальные вопросы, и они приводят в тупик: с одной стороны, возможный спор с сотрудником, с другой – конфликт с законом. Одна из таких тем связана со сменным графиком и отпус…
Отпуск и командировка: как объяснить сотруднику, почему он получит меньше?
Отпуск и командировка: как объяснить сотруднику, почему он получит меньше? Средний заработок – это средняя заработная плата, начисленная за расчетный период, как правило, за год или два. Когда ее рассчитывают, то, согласно ст. 139 ТК РФ, включают все виды выпл…
Основные риски при организации удаленной работы из-за рубежа.
Основные риски при организации удаленной работы из-за рубежа. Новый дистанционный труд добавил работодателям обязательств. А что насчет возможностей? Скажем, если сам работник захочет поработать из дома, имеете вы право отказать ему?По итогам исследования KPMG…