Блог о трудовом праве для работодателей
Разбор реальных кейсов, судебной практики и изменений законодательства. Практические выводы, которые помогают работодателю избежать штрафов и трудовых споров.
Все статьи
Как не надо расставаться с дистанционной сотрудницей?
Как не надо расставаться с дистанционной сотрудницей? Кейс одного из наших клиентов может по праву получить приз за лучшую драматургию. Дистанционный труд, служебный автомобиль, беременность, взыскания, отправка в простой и увольнение за прогул – этот кейс вкл…
Как изменить сменный график за неделю, если надо предупреждать за месяц?
Как изменить сменный график за неделю, если надо предупреждать за месяц? Скорректировать сменный график – задача не из простых. И главная причина этого – необходимость заранее уведомлять сотрудников. Именно с этим столкнулся один из наших клиентов.Руководство…
Как избежать штрафа за корпоративное мероприятие в рабочее время?
Как избежать штрафа за корпоративное мероприятие в рабочее время? Корпоративное мероприятие в нерабочее время требует от HR особого подхода. В конце концов в свой законный выходной люди просто могут отказаться. Но не меньше вопросов – и с рабочим временем. …
Как и почему можно снизить зарплату сотрудникам?
Как и почему можно снизить зарплату сотрудникам? Иногда задачи бизнеса заставляют прибегать к непопулярным мерам. В числе первых всегда значится оптимизация затрат. Выбор у работодателей небольшой: закрыть предприятие, исправить штатное расписание и сократить …
Какие риски вам может принести субподряд в охране труда?
Какие риски вам может принести субподряд в охране труда? Каждый должен заниматься своим делом, а дополнительные задачи – отдавать профессионалам своего дела. Кстати, именно такой принцип позволяет BLS успешно работать уже почти 25 лет.Делегирование в полной ме…
Какие риски несет работодателям новый порядок взаимодействия с сотрудниками?
Какие риски несет работодателям новый порядок взаимодействия с сотрудниками? Главное требование нового дистанционного труда – установить порядок взаимодействия с сотрудниками. Этого не только требует ТК РФ, а ярко подтверждает опыт и практика наших клиентов. А…