Блог BLS — статьи о трудовом праве для работодателей
ТЕЛ. +7 (495) 933 74 33Защита интересов работодателей с 1998 года
Экспертиза BLS

Блог о трудовом праве для работодателей

Разбор реальных кейсов, судебной практики и изменений законодательства. Практические выводы, которые помогают работодателю избежать штрафов и трудовых споров.

Все статьи

Отпуска

Отпуск в праздничные дни: чем вы рискуете?

Отпуск в праздничные дни: чем вы рискуете? Трудовое право часто подбрасывает нами нетривиальные вопросы, и они приводят в тупик: с одной стороны, возможный спор с сотрудником, с другой – конфликт с законом. Одна из таких тем связана со сменным графиком и отпус…

Расчет заработной платы

Отпуск и командировка: как объяснить сотруднику, почему он получит меньше?

Отпуск и командировка: как объяснить сотруднику, почему он получит меньше? Средний заработок – это средняя заработная плата, начисленная за расчетный период, как правило, за год или два. Когда ее рассчитывают, то, согласно ст. 139 ТК РФ, включают все виды выпл…

Дистанционный труд

Основные риски при организации удаленной работы из-за рубежа.

Основные риски при организации удаленной работы из-за рубежа. Новый дистанционный труд добавил работодателям обязательств. А что насчет возможностей? Скажем, если сам работник захочет поработать из дома, имеете вы право отказать ему?По итогам исследования KPMG…

Охрана труда

Обязаны ли вы проводить медосмотры для соискателей?

Обязаны ли вы проводить медосмотры для соискателей? Тема медицинских осмотров всегда актуальна. Охрана труда и без того – нелегкая задача, а осмотры создают еще больше споров: кому, когда и как их проводить. Пожалуй, всем известна «торговая история» - о предпр…

Конфликтное увольнение

Необходимо расстаться с сотрудником, но оснований нет. Как быть?

Необходимо расстаться с сотрудником, но оснований нет. Как быть? Что делать компании, если необходимо снижать расходы? Часто приходится прибегать к сокращению или оптимизировать штатное расписание. Но как уволить работника, если оснований для этого нет и рычаг…

Увольнение

Можно ли заставить сотрудника отрабатывать перед увольнением?

Можно ли заставить сотрудника отрабатывать перед увольнением? Отработку при увольнении по собственному желанию четко фиксирует Трудовой кодекс. Он фиксирует обязательный срок в 2 недели. Но и здесь есть свои опасности.Одну такую историю мы разбирали у нашего к…